Donner aux femmes une chance d’accéder au leadership de l’assurance

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Dans une récente interview avec Entreprise d’assurance CanadaBoulineau a parlé de ses expériences dans les premiers jours, et comment elle a réussi à faire ses preuves.

Lorsqu’on lui a demandé si le fait d’être une femme rendait sa carrière plus difficile, Boulineau est allée droit au but.

« Je suis dans l’industrie depuis si longtemps, et je mentirais si je vous disais que je n’ai pas eu ma juste part de défis », a-t-elle déclaré.

La vice-présidente a expliqué que lorsqu’elle est entrée dans le monde de l’assurance bien avant TD Assurance, elle était initialement pleine d’optimisme et d’ambition, et qu’elle voulait se lancer dans la gestion. Cependant, elle se sentait subtilement exclue par ses supérieurs.

« On m’a toujours dit que je m’en sortais si bien en tant que seul contributeur, et que la gestion était » ennuyeuse « et pas pour moi. »

C’était dangereux, car Boulineau a expliqué qu’elle commençait à croire que c’était peut-être vrai – qu’elle serait mieux en tant que contributrice et qu’elle n’était pas apte à diriger qui que ce soit.

« Et donc, recevoir de mauvais conseils n’a pas vraiment aidé mon niveau de confiance, et j’ai commencé à douter de moi et de mes capacités à atteindre mes objectifs de carrière », a-t-elle déclaré.

Mais heureusement pour Boulineau, elle avait un solide système de soutien sous la forme de sa famille, a-t-elle déclaré à Insurance Business. De plus, elle avait aussi des amis dans l’industrie qui lui ont dit de ne jamais abandonner, et elle les a écoutés.

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« Et j’ai continué à sortir de ma zone de confort, et j’ai finalement obtenu le rôle de leader », a déclaré Boulineau. « Le cadre qui m’a embauché pour le poste a vu la diversité comme une force, et non une faiblesse, et il a décidé de me un coup de feu. »

Donner une « chance » à une femme, à un POC et à un membre de la communauté LGBTIQA+ peut sembler être un tout petit geste, mais cela pourrait être l’occasion idéale pour une personne de se prouver qu’elle est prête à accomplir la tâche, quel que soit son statut. leur sexe.

« Parfois, c’est tout ce dont les gens ont vraiment besoin », a ajouté Boulineau.

Boulineau a été embauché par TD Assurance il y a six ans. Sous sa direction, l’unité d’assurance des personnes fortunées de l’assureur a prospéré. Selon ses propres mots, l’unité est devenue « le premier service d’assurance directe aux consommateurs en Amérique du Nord conçu pour préserver [the company’s] le mode de vie et la richesse des clients. »

https://www.insurancebusinessmag.com/ca/diversity-inclusion/giving-women-a-shot-at-insurance-leadership-420619.aspx

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