Google accepte de verser 118 millions de dollars au personnel féminin moins payé que ses collègues masculins | Actualités scientifiques et techniques

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Google a accepté de verser 118 millions de dollars (96 millions de livres sterling) à environ 15 500 employés pour régler un procès pour discrimination salariale fondée sur le sexe.

La plainte contre le géant de la technologie a été déposée pour la première fois en 2017 par d’anciens employés, qui travaillaient tous pour Google en Californie, et qui ont allégué qu’elles étaient moins payées que leurs homologues masculins.

En plus de l’argent – qui sera attribué aux femmes selon « une formule objective » – ​​l’entreprise a accepté de faire appel à des experts tiers pour améliorer son équilibre salarial entre les femmes et les hommes.

Parmi les autres détails du projet de règlement – qui devra être approuvé par les tribunaux – Google fera appel à un expert indépendant spécialisé en organisation industrielle pour analyser ses pratiques d’embauche et d’équité salariale.

Holly Pearse, qui a travaillé pour Google pendant plus d’une décennie avant de poursuivre l’entreprise, a déclaré : « En tant que femme qui a passé toute sa carrière dans l’industrie de la technologie, je suis optimiste quant aux actions que Google a accepté de prendre dans le cadre de ce règlement. assurera plus d’équité pour les femmes.

« Google, depuis sa création, est à la tête de l’industrie technologique. Ils ont également l’opportunité de mener la charge pour assurer l’inclusion et l’équité des femmes dans la technologie », a ajouté Mme Pearse.

Les quatre principaux plaignants étaient Mme Pearse, ainsi que Kelly Ellis, Kelli Wisuri et Heidi Lamar.

Dans un communiqué, un porte-parole de Google a déclaré: « Bien que nous croyions fermement en l’équité de nos politiques et pratiques, après près de cinq ans de litige, les deux parties ont convenu que la résolution de l’affaire, sans aucun aveu ni conclusion, était dans le meilleur intérêt. de tout le monde, et nous sommes très heureux d’avoir conclu cet accord.

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« Nous nous engageons absolument à payer, embaucher et niveler tous les employés de manière équitable et équitable et au cours des neuf dernières années, nous avons mené une analyse rigoureuse de l’équité salariale pour nous assurer que les salaires, les primes et les primes d’équité sont équitables », ont-ils ajouté.

Google a déclaré qu’il avait procédé à des ajustements à la hausse pour 2 352 employés l’année dernière pour un total de 4,4 millions de dollars et qu’il continuerait de veiller à ce que son personnel soit rémunéré équitablement pour son rôle.

https://news.sky.com/story/google-agrees-118m-payout-to-female-staff-who-were-paid-less-than-male-colleagues-12633011

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