Lorsque la Russie a commencé à faire la guerre à l’Ukraine le mois dernier, le recruteur de Vancouver VanHack était si désireux d’aider qu’il a immédiatement créé un répertoire de travailleurs ukrainiens de la technologie désireux et désireux de déménager pour un emploi ou de travailler à distance.
L’entreprise a renoncé ou proposé de faire don des frais de placement pour les embauches ukrainiennes à des organisations caritatives et a eu 226 entreprises en moins de deux semaines qui souhaitaient savoir comment elles pourraient faire venir des travailleurs ukrainiens de la technologie et au moins une douzaine d’entretiens.
« Cela a été écrasant », a déclaré le fondateur et directeur général de VanHack, Ilya Brotzky, qui est né en Russie et a souvent rendu visite à son défunt grand-père en Ukraine.
« Honnêtement, je n’ai jamais rien vu de tel. C’est tellement d’effusion et de soutien. C’est vraiment encourageant.
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VanHack, qui a aidé deux travailleurs ukrainiens à trouver des emplois au Canada dans les jours qui ont précédé l’invasion russe, n’était pas la seule entreprise à surveiller les travailleurs ukrainiens de la technologie.
Des dizaines d’autres entreprises technologiques canadiennes désireuses de faire avancer les efforts humanitaires et aux prises avec des pénuries de main-d’œuvre ont également commencé à chercher comment elles pourraient accueillir des Ukrainiens dans leur main-d’œuvre.
Bien que leur intérêt pour l’embauche découle de leur choc et de leur tristesse face aux événements qui se déroulent à l’étranger, ils disent également que les travailleurs ukrainiens sont qualifiés dans de nombreux domaines, comme le génie logiciel.
« C’est définitivement du talent dont nous avons besoin ici. Nous sommes actuellement confrontés à une énorme pénurie de talents », a déclaré Guillaume Bazinet, directeur général de FX Innovation à Montréal.
« Avant ce qui se passe en Ukraine, nous essayions tous de trouver des stratégies et des solutions pour attirer des talents du monde entier. »
La pénurie de technologie a été exacerbée par la pandémie poussant les gens à reconsidérer leur carrière. Mais avant la crise sanitaire, les entreprises canadiennes avaient déjà du mal à retenir les ingénieurs logiciels, programmeurs et autres développeurs, qui étaient souvent incités à travailler pour des conglomérats internationaux avec de gros salaires et des noms connus.
« Rien qu’aux États-Unis, il y a plus d’un million de postes ouverts pour les développeurs de logiciels. Au Canada, nous avons 1,3 million de développeurs et nous avons des centaines et des centaines de milliers d’ouvertures », a déclaré le vice-président principal de l’ingénierie d’AlayaCare, Jean-François Gailleur.
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Son entreprise de technologie de la santé basée à Montréal a commencé des conversions avec des agences sur la façon dont elle peut potentiellement ajouter des travailleurs technologiques ukrainiens à son personnel. Il a déjà constitué une liste de 100 Ukrainiens dotés de compétences technologiques.
Le moment peut sembler idéal car AlayaCare est en train de recruter 80 ingénieurs, mais Gailleur a insisté sur le fait que l’intégration des Ukrainiens ne visait pas à résoudre une pénurie de main-d’œuvre.
« Il s’agit plutôt d’essayer d’aider ces personnes, si nous pouvons les aider, et de leur offrir une vie meilleure », a-t-il déclaré.
Il est déjà bien conscient des difficultés auxquelles sont confrontés les Ukrainiens, car AlayaCare travaille avec environ 16 personnes dans une entreprise de conseil du pays et plusieurs ont dû déménager lorsque l’armée russe s’est installée dans leurs quartiers.
Certains se sont rendus en Pologne ou en Roumanie voisines et ont insisté sur le fait qu’ils voulaient continuer à travailler parce que cela les détournait de la crise, a déclaré Gailleur.
Mais Brotzky entend que la principale préoccupation de nombreux Ukrainiens est simplement d’essayer d’échapper à la violence.
« Beaucoup d’entre eux ne sont pas en état mental pour chercher des postes », a-t-il déclaré.
Cela pourrait changer dans les semaines à venir, car la Russie ne montre aucun signe de recul et davantage d’Ukrainiens traversent les pays voisins, leur offrant une sécurité provisoire et la possibilité de commencer à réfléchir à l’endroit où ils peuvent s’installer à long terme.
Le Canada a offert au moins deux routes vers le pays pour les Ukrainiens.
Le premier est l’Autorisation Canada-Ukraine pour les voyages d’urgence, offrant des visas de deux ans aux ressortissants ukrainiens. Le gouvernement n’a aucune limite quant au nombre de personnes pouvant entrer au Canada par option et offrira des permis de travail ouverts aux candidats retenus. La seconde est une voie de parrainage de réunification familiale qui mènera à la résidence permanente.
Alors que Brotzky voit des entreprises intéressées à faire venir des Ukrainiens, de nombreuses entreprises hésitent à embaucher des travailleurs étrangers, a-t-il déclaré.
Certains sont effrayés par la paperasse et les processus gouvernementaux, mais d’autres pensent que les étrangers ne sont pas aussi bons que les locaux, a déclaré Brotzky.
« ‘Vous n’avez aucune expérience canadienne.’ Nous entendions souvent cela », a-t-il déclaré.
« C’est en quelque sorte en train de s’en aller maintenant, ce qui est vraiment agréable. »
Ce rapport de La Presse canadienne a été publié pour la première fois le 9 mars 2022.
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