Plus de licenciements à venir pour le secteur canadien de la technologie, préviennent les conférenciers Elevate

La conférence technologique Elevate a fait son retour à Toronto cette semaine avec un spectacle animé – fermant plusieurs pâtés de maisons du quartier de l’Esplanade pour une fête de quartier avec des performances d’artistes comme le rappeur Haviah Mighty et programmant plus de 350 conférenciers, dont la star du tennis Venus Williams, pour honorer ses trois sites au moment où il se termine jeudi soir.

Mais la réapparition du festival annuel après une pause pandémique de deux ans arrive à un moment moins que grandiose pour l’industrie. Une multitude de startups et de géants de la technologie aussi importants que Netflix, Shopify et Wealthsimple ont réduit leurs effectifs alors que le secteur est aux prises avec une exubérance décroissante des investisseurs et une récession potentielle.

Cela signifiait comment naviguer dans les vents contraires économiques – et les prévisions sur leur durée – étaient des sujets brûlants sur les scènes Elevate.


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Hootsuite et Shopify licencient des milliers d’employés


Hootsuite et Shopify licencient des milliers d’employés – 9 août 2022

« Je ne pense pas que nous ayons encore touché le fond », a déclaré la star de « Dragons’ Den », Michele Romanow, lors d’une séance sur la scène principale du mercredi intitulée « Diriger à travers l’incertitude ».

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« Tech a vu le premier type de bosse sur cette route et cela pourrait bien empirer. »

Sa société d’investissement dans le commerce électronique, Clearco, n’a pas été à l’abri des problèmes de l’industrie. Il a licencié 60 employés le mois dernier lors de la cession de ses activités internationales, un mois après avoir supprimé 25% de ses effectifs.

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Clearco de Michele Romanow supprime 60 employés de plus lors des dernières mises à pied du secteur de la technologie

La société a anticipé une forte croissance internationale qui n’avait plus de sens dans l’économie actuelle et a finalement supprimé des projets « expérimentaux », ce qui, selon Romanow, était « dévastateur ».

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Depuis, elle a élaboré un nouveau plan d’affaires pour les employés et leur a rappelé qu’elle ne peut pas promettre que tout se déroulera parfaitement selon ce plan.

« Être entrepreneur est un travail extrêmement difficile. C’est en grande partie masochiste, même quand le soleil brille et donc quand il commence à pleuvoir, et que nous entrons dans des conditions économiques plus nuageuses, c’est une chose très difficile », a-t-elle déclaré.

Abdullah Snobar, directeur exécutif du hub technologique DMZ à Toronto, a convenu que d’autres coupes de la part d’un plus grand nombre d’entreprises sont à venir.

« Ce n’est que le début », a-t-il déclaré lors du lancement d’Elevate mardi. « Pas pour créer ce récit alarmiste exagéré, mais je pense qu’ils vont certainement voir beaucoup plus de licenciements. »

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Comment rebondir après une mise à pied dans la technologie canadienne : « Contrôlez votre récit »

L’agrégateur de données sociales Layoffs.fyi compte 630 startups dans le monde qui ont licencié 80 902 employés cette année seulement. Environ 1 193 startups ont licencié 176 874 travailleurs depuis le début de la pandémie.

Les travailleurs qui regardent ces coupes se dérouler et qui en sont affectés se familiarisent maintenant avec le fait que « le monde ne sera plus comme avant », lorsque les entreprises embauchaient un nombre « ridicule » de membres du personnel en peu de temps, a déclaré Snobar. a dit.

Mais ces travailleurs sont toujours nécessaires.

Un rapport de 2019 du Conseil des technologies de l’information et des communications, une organisation à but non lucratif offrant des conseils en matière de politique du travail, prévoyait que la demande de talents numériquement qualifiés au Canada atteindrait 193 000 d’ici 2022 et plus de 305 000 d’ici 2023.

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Un addendum de 2020 tenant compte du COVID-19 prévoyait que la demande serait réduite de près de 24 % et indiquait que, selon de nouveaux scénarios de référence, l’économie numérique devrait connaître une demande de 147 000 travailleurs d’ici 2022, avec un emploi total atteignant près de deux millions.

Les banques, les compagnies d’assurance et même les détaillants se lancent dans des embauches à mesure qu’ils approfondissent l’intelligence artificielle, les applications et autres logiciels pour faire progresser leurs opérations et faire face aux pénuries de main-d’œuvre.


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Les entreprises du N.-B. font toujours face à des pénuries de personnel alors que les écoles reprennent


Les entreprises du N.-B. font toujours face à des pénuries de personnel alors que les écoles reprennent – ​​4 sept. 2022

« Je ne pense pas que vous regarderez une histoire de Gotham, comme si les nuages ​​étaient arrivés et nous devons être très prudents et tout le monde se cache un peu », a déclaré Snobar. « Nous allons surmonter cette chose. »

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Lisa Zarzeczny, directrice générale et cofondatrice d’Elevate, est d’accord. C’est en partie pourquoi elle avait l’intention de réserver des conférenciers qui étaient prêts à parler des dures réalités auxquelles la technologie est confrontée et à partager des conseils sur la façon d’aller de l’avant.

« Nous ne voulons pas passer sous silence », a-t-elle déclaré. « Nous pensons qu’il y a une opportunité d’apprendre, et donc à toutes nos étapes, nous posons des questions difficiles. »

En plus de la session de Romanow, Elevate avait prévu que le fondateur de Wealthsimple, Mike Katchen, et le PDG de Properly, Anshul Ruparell, explorent comment développer une entreprise dans un contexte de vents contraires et que le PDG de Rangle.io, Nick Van Weerdenburg, dirigeait une conférence intitulée « Hedgehogging and outfoxing : La psychologie de l’exploitation de l’incertitude ». ”

© 2022 La Presse Canadienne

More layoffs ahead for Canadian tech sector, Elevate conference speakers warn

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