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Quelle est l’importance des avantages sociaux pour les employés canadiens?



Un récent sondage de la Sun Life a révélé que plus de 50 % des employés canadiens ont déclaré que les prestations de renforcement de la famille sont importantes pour eux – un besoin auquel l’assureur espère pouvoir répondre avec sa nouvelle offre.

La construction d’une famille peut faire référence à des processus comme l’adoption et la fécondation in vitro – des processus qui peuvent être difficiles et coûteux pour de nombreux Canadiens, a noté la Sun Life. Pour aider à cela, l’assureur a lancé plus tôt cette année son programme de renforcement de la famille, qui comprend une couverture pour la fertilité, la maternité de substitution et l’adoption.

Le programme a été récemment élargi pour inclure désormais une couverture pour :

  • Procédures et médicaments liés au parcours de fertilité d’un membre du régime.
  • Services de laboratoire, tests, procédures et autres dépenses médicales de substitution.
  • Cours de conditionnement physique prénatal, vitamines et autres dépenses liées au bien-être de substitution.
  • Frais juridiques et d’agence et autres dépenses liées au processus d’adoption.

La Sun Life espère que sa nouvelle offre pourra aider les employés confrontés à des difficultés financières susceptibles d’entraver leurs projets de construction familiale.

« Nos prestations de renforcement de la famille reconnaissent et soutiennent que les Canadiens fondent des familles de différentes manières. Il est important que nous soutenions nos clients et que nous répondions à leurs besoins uniques », a déclaré Marie-Chantal Côté, vice-présidente principale des garanties collectives de la Sun Life. « Ces avantages aident les organisations à donner la priorité à leurs employés et à faire une réelle différence sur le lieu de travail. »

« C’est fantastique de pouvoir soutenir les employés au travail et dans leur vie personnelle et de voir leur famille grandir et s’épanouir », a ajouté Lisa Rosen, leader des avantages sociaux, des régimes de retraite et du bien-être de PwC Canada. « Offrir un ensemble d’avantages sociaux complet et inclusif qui reflète les divers besoins de nos employés et de leurs familles est un avantage concurrentiel qui nous aide à retenir et à attirer les meilleurs talents. »

https://www.insurancebusinessmag.com/ca/news/group-benefits/how-important-are-family-building-benefits-to-canadian-employees-428642.aspx

Written by Angelette Herve

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