Le patron de Blizzard, Mike Ybarra, a promis d’améliorer la culture du studio et a détaillé un certain nombre de mesures que l’entreprise prend activement après une année 2021 « difficile ».
Au cours des douze derniers mois, Blizzard Entertainment s’est retrouvé sous surveillance constante et intense alors que sa société mère, Activision Blizzard, fait face à de graves allégations continues de harcèlement et de mauvais traitements envers des travailleurs marginalisés. Ybarra a partagé publiquement les détails des changements positifs que la société aurait apportés dans un article de blog sur Site Internet de Blizzard car il cherche à reconstruire les relations avec les employés et les fans à travers le monde.
À court terme, dit Ybarra, les équipes de direction et de direction de Blizzard seront mesurées « directement par rapport à l’amélioration de la culture », ce qui signifie que leur rémunération « dépendra directement de notre succès global à créer un environnement de travail sûr, inclusif et créatif chez Blizzard. «
En plus d’appliquer de nouveaux changements de direction qui profitent directement au studio, Ybarra indique également que l’entreprise consacrera davantage de rôles et de ressources à plein temps à l’amélioration de sa culture. Selon Ybarra, quelques-uns de ces postes de direction au sein de l’entreprise incluent :
- « Un leader de la culture qui nous aidera à conserver les meilleurs aspects de ce que nous avons aujourd’hui, et à changer et évoluer si nécessaire pour s’assurer que chacun apporte le meilleur de lui-même à Blizzard »
- « Un nouveau leader organisationnel pour les ressources humaines qui instaurera la confiance, responsabilisera nos équipes et contribuera à favoriser un environnement de travail sûr et positif pour tous »
- « Le leader de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DE&I) s’est uniquement concentré sur nos progrès à travers de multiples efforts dans ce domaine »